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2020年一季度四川省人力资源市场供求情况分析报告

发布时间:2020-04-26 来源:厅人力资源流动管理处 浏览量:485

编制说明:本报告数据由全省各级公共就业服务机构和开展了招聘业务的省本级、成都、宜宾、泸州、乐山、绵阳、自贡、德阳、雅安、资阳、内江、攀枝花等公共人才服务机构提供。

一、供求总体情况

从供求总体情况看(见表1),受疫情影响,本季度,人力资源市场需求总量和求职总量同比均大幅下降,特别是求职人数下降更为明显,求人倍率显示人力资源市场总体供求基本平稳。为促进求职者就业和用工单位复工复产,全省积极开展“百日千万网络招聘专项行动”,本季度,人力资源市场服务业务近九成为网络招聘等线上服务。数据显示:省本级及21个市(州)公共人力资源市场发布岗位89.48万个,同比减少5.9万个,减幅为6.18%,登记求职63.3万人,同比减少13.89万人,减幅为18%,求人倍率(岗位需求数/求职人数)为1.41,同比上升0.17。


表1:供求总体情况


岗位需求

(万个)

求职人数

(万人)

求人倍率

2020年一季度

89.48

63.30

1.41

2019年四季度

67.91

50.8

1.34

2019年三季度

56.08

43

1.3

2019年二季度

70.4

61

1.15

2019年一季度

95.38

77.19

1.24

二、用人单位岗位需求情况

(一)从产业需求看(见表2),随着经济社会发展和产业结构调整,就业岗位正逐步由传统的一、二产业向以科教、社会管理、居民服务等服务业主导的第三产业转移。本季度,第三产业仍是吸纳人力资源就业的主体,但受疫情影响最为严重,岗位需求比重大幅下降。本季度,第一产业岗位需求比重为2.53%,同比下降0.19个百分点;第二产业岗位需求比重为45.49%,同比上升10.42个百分点;第三产业岗位需求比重为51.98%,同比下降10.23个百分点。从行业看,第二产业中的制造业和第三产业中的居民服务、修理和其他服务业岗位需求占比较大,分别为35.97%和11.94%。制造业岗位需求比重同比增幅较大,同比上升9.2个百分点。住宿和餐饮业受疫情影响最为严重,岗位需求比重同比下降6.97个百分点。

表2:产业、行业需求情况

产业

行业

岗位需求数(个)

所占比重

本季度(%)

同比(个百分点)

环比(个百分点)

第一产业

农、林、牧、渔业

22635

2.53

-0.19

-1.04

第二产业

采矿业

8553

0.96

-0.34

-0.02

制造业

321829

35.97

9.20

9.24

电力、热力、燃气及水生产和供应业

13600

1.52

-0.37

-0.10

建筑业

63072

7.05

1.92

1.60

第三产业

批发和零售业

49256

5.50

2.65

-3.69

交通运输、仓储和邮政业

27381

3.06

-0.29

0.00

住宿和餐饮业

60639

6.78

-6.97

-4.57

信息传输、软件和信息技术服务业

51302

5.73

-5.94

0.08

金融业

17122

1.91

-1.03

-0.09

第三产业

房地产业

41172

4.60

0.03

-0.30

租赁和商务服务业

45063

5.04

-1.49

0.44

科学研究和技术服务业

12029

1.34

0.30

0.48

水利、环境和公共设施管理业

3556

0.40

-0.40

0.09

居民服务、修理和其他服务业

106879

11.94

3.07

0.76

教育

27196

3.04

0.60

-2.85

卫生和社会工作

8739

0.98

-0.18

0.23

文化、体育和娱乐业

10718

1.20

-0.47

-0.33

公共管理、社会保障和社会组织

3715

0.42

-0.08

0.13

国际组织

368

0.04

-0.04

-0.06

合计

894824

100.00

/




(二)从专业需求看,本季度用人需求排名前五的专业分别为:电子电气类、计算机科学与技术类、材料类、土建类、市场营销类专业,其中,电子电气类专业岗位需求比重同比、环比分别增长7.34和6.79个百分点,材料类专业岗位需求比重同比、环比分别增长6.28和5.5个百分点。

(三)从职称和技能等级看(见表3),随着制造业企业结构调整和技术进步,用人单位急需高技能、高素质、适用型技能人才,但进入人力资源市场中拥有职称或技能等级的求职者总量较少,技能人才存在较大供求缺口。数据显示:本季度,用人单位对职称或技能等级提出明确要求的岗位需求比重为16.61%,其中,技能等级占10.37%,职称占6.24%。

表3:技能等级、职称供需情况

技能等级、职称

需求 人数

需求比重(%)

求职 人数

求职比重(%)

求人 倍率

职业资格五级(技能等级:初级)

65902

7.36%

41341

6.53%

2.77

职业资格四级(技能等级:中级)

19327

2.16%

10179

1.61%

3.07

职业资格三级(技能等级:高级)

4801

0.54%

2188

0.35%

3.37

职业资格二级(技能等级:技师)

1769

0.20%

1196

0.19%

2.65

职业资格一级

(技能等级:高级技师)

1001

0.11%

331

0.05%

4.20

初级专业技术职务(职称)

35034

3.92%

62880

9.93%

1.73

中级专业技术职务(职称)

18372

2.05%

19740

3.12%

2.11

高级专业技术职务(职称)

2455

0.27%

1814

0.29%

2.53

无技能等级或职称

2114

0.24%

493033

77.89%

1.18

无要求

744049

83.15%

292

0.05%


合计

894824

100.00%

632994

100.00%


三、求职者情况

(一)从年龄分布看,25-34岁求职者仍是人力资源市场的求职主体,进入人力资源市场的求职者中34岁以下的求职者占比增幅较大。本季度,16-24岁求职者占求职总数的23.96%;25-34岁求职者比重最大,占求职总数的38.08%;35-44岁求职者占求职总数的22.24%;45岁以上求职者占求职总数的15.72%。34岁以下求职者比重同比上升9.45个百分点。

(二)从学历分布看(见表4),进入人力资源市场的求职者文化程度有所提高。初中及以下文化程度求职者占求职总数的23.83%高中学历(含职高、技校、中专)求职者占26.16%;大专学历求职者占25.27%,同比上升1.65个百分点;大学学历求职者占22.84%,同比上升11.94个百分点;硕士及以上学历求职者占1.91%。

表4:求职者学历情况

学历

求职人数(人)

求职比重(%)

初中及以下

150812

23.83%

高中

165601

26.16%

大专

159927

25.27%

大学

144587

22.84%

硕士及以上

12067

1.91%

合计

632994

100.00%







(三)从所学专业分布看,求职人数排名前五的专业分别是:电子电气类、计算机科学与技术类、材料类、土建类、机械类。

(四)从职称和技能等级看(见表3),进入人力资源市场的求职者,其专业能力和技能水平总体偏低。本季度,拥有职称或技能等级的求职者仅占求职总数的22.06%(同比下降0.86个百分点),且相对偏低,初级职称或技能等级的求职者占求职总数的16.46%,高级以上仅占0.88%;无职称或技能等级的求职者占到了求职总人数的77.94%。

四、供求匹配情况

用求人倍率指标衡量求职者与用人单位岗位需求匹配程度,结果显示:

(一)从职称或技能等级分类看,人力资源市场结构性矛盾仍然突出,特别是有职称或技能等级的人才供求缺口仍然较大。有职称或技能等级的人才求人倍率均高于1.7,特别是职业资格一级(技能等级:高级技师)求人倍率达到了4.20。

(二)从专业分类看,专业供求结构性矛盾有所缓解,供求总量较大的专业求人倍率基本保持在1左右,表明这些专业供求基本平衡。人力资源市场中供求总量排名前五的专业分别是:电子电气类、计算机科学与技术类、材料类、土建类、机械类,求人倍率分别为:1.05、0.97、1.18、0.84、0.96。


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